针对您提出的“员工在公司做了19年怎么补偿”的问题，这主要取决于员工辞职的具体原因和情况。以下是我为您详细梳理的几种可能情况及相应的补偿方式：

一、员工主动辞职

1. 一般情况下：

   • 如果员工是基于个人意愿，如职业发展规划、家庭原因等主动提出辞职，并且提前三十日以书面形式通知了公司，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，公司通常无需支付经济补偿。

2. 公司存在过错导致员工被迫辞职：

   • 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，导致员工被迫辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，公司需要支付经济补偿。
   • 补偿标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作满19年的员工，公司应支付19个月工资的经济补偿。

二、协商一致解除劳动合同

• 如果员工与公司协商一致解除劳动合同，并且是由公司提出解除的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，公司需要支付经济补偿。
• 补偿标准：同样按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作满19年的员工，公司应支付19个月工资的经济补偿。
• 如果是由员工提出并与公司达成一致解除劳动合同的，是否支付经济补偿则由双方协商确定。

三、注意事项与建议

1. 证据留存：

   • 在主张经济补偿时，员工需要留存相关证据以证明公司存在违法情形或双方协商一致解除劳动合同的事实。这些证据可以包括工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同的协议等。

2. 法律咨询：

   • 如果员工对赔付情况有疑问或需要法律帮助，建议咨询专业法律人士或劳动仲裁机构。他们可以提供更具体、更专业的法律建议，帮助员工更好地维护自身合法权益。

综上所述，员工在公司做了19年后辞职是否获得经济补偿，关键在于辞职的原因和背景。员工应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。