针对您提出的“工作19个月怎么补偿”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及是否满足获得经济补偿金的条件。以下是我为您详细分析的情况：
一、主动辞职且不符合法定补偿情形
如果您是主动提出辞职，并且辞职原因并不属于《劳动合同法》规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形，比如您是因为个人发展、家庭原因等主动离职，且用人单位没有违法行为或违约情况，那么您通常无法获得经济补偿金。
二、被动离职或符合法定补偿情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方同意支付经济补偿金，那么您可以获得相应的补偿。
- 补偿标准：按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 具体到您的情况，工作19个月，即1年7个月，那么您应获得的经济补偿为：1个月工资（满1年）+ 半个月工资（剩余7个月中，按不满6个月算半个月）= 1.5个月工资。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法或违约：
- 如果用人单位存在违法行为，如未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，或者违反劳动合同约定导致您被迫辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能涉及赔偿金的支付。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。但这种情况需要您提供充分的证据来证明用人单位的违法行为或违约情况。
经济性裁员或其他法定情形：
- 如果用人单位因特定原因进行经济性裁员，或者存在其他法定需要支付经济补偿金的情形，您也有权获得相应的补偿。
- 补偿标准同样按照您在本单位工作的年限计算，具体与协商一致解除劳动合同的情况相同。
总结与建议
- 如果您是主动辞职且不符合法定补偿情形，那么您通常无法获得经济补偿金。
- 如果您是被动离职或符合法定补偿情形，那么您可以根据具体情况要求用人单位支付相应的经济补偿金。
- 在处理离职补偿问题时，建议您先与用人单位进行协商，尽量达成一致意见。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。