工作一年零六个月，用人单位解除劳动合同的补偿情况需分以下两种情形讨论：
用人单位合法解除劳动合同
若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）合法解除劳动合同，需支付1.5个月工资作为经济补偿。
- 计算依据：工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算（即1年+0.5年=1.5个月）。
- 工资标准：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
用人单位违法解除劳动合同
若用人单位无合法理由单方解除（如未提前30天通知、未支付代通知金等），需支付3个月工资作为赔偿金（即经济补偿的2倍）。
- 例外情形：若劳动者主动辞职或存在过错（如严重违纪），用人单位无需支付补偿或赔偿。
其他可能涉及的补偿情形：
- 未签书面劳动合同：若入职后未签合同，可主张11个月双倍工资差额（但需在1年内申请仲裁）。
- 未缴社保/公积金：可要求用人单位补缴，或向社保部门投诉。
- 拖欠工资/加班费：可主张实际欠付金额及50%-100%赔偿金。
建议行动：
- 收集证据（劳动合同、工资条、解除通知等）；
- 确认解除合法性（如是否履行法定程序）；
- 根据具体情况主张补偿或赔偿，必要时申请劳动仲裁。
如有进一步细节（如解除原因、是否签合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。