针对您提出的“工作一年二个月补偿几个月”的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位合法辞退且需支付经济补偿：您应获得1.5个月工资作为经济补偿。
2. 若用人单位违法辞退：您应获得3个月工资作为赔偿金。
3. 若因劳动者过错被辞退：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

详细分析如下：

一、合法辞退且需支付经济补偿的情形

当用人单位因无过错性原因辞退劳动者，如协商一致解除劳动合同、经济性裁员等法定情形，需向劳动者支付经济补偿。具体计算标准如下：

• 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 具体计算：对于工作一年二个月的劳动者，应支付1.5个月工资作为经济补偿（其中一年按一个月工资算，二个月按半个月工资算）。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

二、违法辞退的情形

若用人单位违法辞退劳动者，即没有法定事由随意辞退，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算如下：

• 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 具体计算：对于工作一年二个月的劳动者，由于合法辞退时应支付1.5个月工资作为经济补偿，因此违法辞退时赔偿金为3个月工资。

三、劳动者过错被辞退的情形

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错情形，用人单位有权辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。例如，员工多次无故旷工或从事与公司业务竞争的活动，公司可依据规定辞退员工而无需赔偿。

实际操作建议：

• 确认辞退原因：仔细确认辞退原因，确保自身权益不受侵害。
• 保留证据：保留好工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维权。
• 寻求法律帮助：如遇纠纷，可向我咨询，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，工作一年二个月后被辞退的补偿或赔偿月数取决于辞退的原因和情形。您应充分了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。