关于工作2年11个月的补偿问题，核心结论需结合具体情形判断，主要分为经济补偿金、赔偿金、代通知金三种类型，具体分析如下：

1. 经济补偿金（合法解除时的补偿）

若用人单位因以下原因合法解除劳动合同（如劳动合同到期不续签、协商一致解除、经济性裁员等），需支付经济补偿金：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 2年11个月的补偿：工作2年11个月属于“满2年不满3年”，按3年计算，补偿金为3个月工资。
• 工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。

2. 赔偿金（违法解除时的补偿）

若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退、未履行法定程序等），需支付赔偿金：

• 计算标准：赔偿金为经济补偿金的2倍。
• 2年11个月的赔偿：按经济补偿金3个月工资的2倍计算，即6个月工资。

3. 代通知金（特定情形下的额外补偿）

若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同（如劳动者患病、不能胜任工作等），且未提前30日通知，需支付代通知金：

• 计算标准：支付1个月工资作为替代通知。
• 是否适用：需结合具体解除理由判断，若符合条件，可与经济补偿金或赔偿金叠加主张。

关键提醒

1. 证据保留：主张补偿需保留劳动合同、工资流水、解除通知等证据。
2. 程序合法性：若用人单位未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由），可能构成违法解除。
3. 地区差异：部分地区对经济补偿金的计算有特殊规定（如社平工资封顶），需结合当地政策。

若您的情况涉及具体解除理由或争议，可进一步说明细节，我会为您详细分析补偿方案。