员工工作2年11个月，经济补偿金通常按3个月工资标准支付。具体分析如下：

1. 经济补偿金的计算依据
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   员工工作2年11个月，已满2年但未满3年，其中“11个月”超过6个月，因此按3年计算，对应3个月工资的补偿。

2. “月工资”的认定标准
   月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年（本案例不涉及该情形）。

3. 例外情形：违法解除需支付赔偿金
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），劳动者有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即6个月工资。但需注意，赔偿金与经济补偿金不可同时主张。

建议：

• 若用人单位主动提出解除合同且无违法情形，员工可要求3个月工资的经济补偿；
  
• 若用人单位违法解除，员工可主张6个月工资的赔偿金；
  
• 具体操作需结合解除合同的原因、证据等因素综合判断。
  

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