针对您提出的“工作两年的员工赔偿金怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，我将为您详细阐述各类情形下的赔偿标准及计算方式。

一、经济补偿与赔偿金

1. 正常辞退的经济补偿

   • 补偿标准：员工在本单位每工作一年，应支付一个月工资的经济补偿。对于工作两年且六个月以上的员工，应支付两个月的工资作为经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿金 = 员工工作年限 × 过去12个月的平均月工资。例如，若您过去12个月的平均月工资为5000元，则工作两年的经济补偿金为10000元。
   • 特殊情况：若您的月平均工资高于当地社会平均工资的三倍，则经济补偿金将按照当地社会平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 赔偿标准：若用人单位违法解除与您的劳动合同，即不符合法定辞退情形而辞退您，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作两年的员工，赔偿金为四个月的工资。
   • 计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。同样，如果您的月平均工资高于当地社会平均工资的三倍，则按照三倍计算。

二、其他相关补偿

除了经济补偿和赔偿金外，还有一些其他可能的补偿情况：

1. 代通知金

   • 在特定情况下，如您患病或非因工负伤、不能胜任工作等，且用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人，除了支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。因此，在这种情况下，您可能获得2个月工资的经济补偿加上1个月工资的代通知金，总计3个月工资。

2. 未休年假补偿

   • 如果您存在应休未休年假的情况，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含已支付的正常工作期间的工资收入）。一般工作两年的员工年休假天数为5天（具体依单位规定和员工实际情况）。日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

3. 未签劳动合同二倍工资

   • 如果用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的二倍工资，通常最多可要求11个月（从用工之日一个月后开始计算）。

4. 未缴社保待遇赔偿

   • 因企业未给您依法缴纳社保，致使您无法享受相应的社保待遇（如医疗报销、失业金领取等），您可以要求单位赔偿因此遭受的损失。

三、注意事项

• 经济补偿金和赔偿金应当在您离职后一次性支付。
• 如果雇主未能按时支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 在计算经济补偿或赔偿金时，应确保使用的月平均工资是您离职前12个月的平均工资，且包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

综上所述，二年员工的赔偿标准主要依据辞退的性质（正常辞退或违法辞退）、您的月平均工资以及是否存在其他违法行为来确定。在遭遇辞退时，您应了解自己的权益并依法维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。