针对您提出的“两年工龄赔偿金怎么算”的问题，这主要取决于您被辞退的原因以及是否提前通知。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答：
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方自行约定，并体现在协议或合同中。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果您因非过失性原因（如患病、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
- 对于您拥有两年工龄的情况，应获得两个月工资的经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么同样需要按照上述标准（即每满一年支付一个月工资）向您支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么属于违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于您拥有两年工龄的情况，应获得四个月工资的赔偿金（即两倍于两个月的经济补偿金）。
三、关于月工资的定义和最高限额
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
最高限额：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常适用于高薪员工，对于普通员工来说影响较小。
示例说明
假设您的月平均工资为5000元，且您在公司工作了两年。
- 如果您因无过失性原因被辞退，且用人单位提前通知了您，那么您应获得的经济补偿金为：2年 × 5000元/月 = 10000元。
- 如果您被非法辞退，那么您应获得的赔偿金为：10000元 × 2 = 20000元。
希望以上解答能够帮助您更好地理解两年工龄赔偿金的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。