针对您提出的“未满两年赔偿金怎么算”的问题，这主要取决于您被辞退的具体原因以及用人单位的行为是否合法。以下是我为您详细梳理的赔偿金计算方式：

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果您工作不满一年但超过六个月，那么按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

2. 因劳动者过错解除：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。
• 赔偿金的计算方式是：按照经济补偿标准的二倍进行计算。也就是说，如果您工作不满一年但超过六个月，赔偿金为两个月工资；如果不满六个月，赔偿金为一个月工资。
• 月工资的计算方式与经济补偿相同，同样存在平均工资过高时的限制。

三、用人单位经济性裁员的情况

• 如果用人单位因经济性原因进行裁员，那么应向您支付经济补偿，标准与协商一致解除时相同。

四、特殊情况下的额外补偿

• 如果用人单位未提前一个月通知您解除劳动合同，在某些情况下可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一规定可能因地区而异，具体适用情况需根据当地法规来确定。

实例说明

假设您在某公司工作了1.5年，月平均工资为8000元：

• 如果公司合法协商一致解除劳动合同，您应获得的经济补偿为8000元×2个月=16000元。
• 如果公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为8000元×2个月×2=32000元。

总结与建议

在面对未满两年被辞退的情况时，您应首先明确辞退的原因，并根据具体情况判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。同时，我建议您及时咨询专业律师或法律机构，以确保您的合法权益得到充分维护。用人单位在解除劳动合同时也应确保遵守相关法律法规，以避免不必要的劳动纠纷。