关于超过一年的赔偿金如何计算，这主要取决于具体的情境和法律规定。如果您指的是经济补偿金，并且离职已经超过一年，那么通常情况下，申请经济补偿金可能会受到时效性的限制。

首先，我们需要明确经济补偿金的基本计算规则，它是根据劳动者在原用人单位的服务年限以及薪资待遇水平来确定的。具体来说：

1. 服务年限的计算：
   • 如果工作时间满一年，则用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金。
   • 如果工作时间满六个月但不满一年，也按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
   • 如果工作时间不满六个月，则用人单位需要支付半个月工资的经济补偿金。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入。

1. 月薪资的计算：
   • 月薪资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，必须包含所有货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按此三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

然而，如果您离职已经超过一年，并且现在才提出补偿要求，那么可能会面临仲裁时效的问题。根据相关规定，除非有时效中断或中止的情况，否则超过一定期限后可能就无法再申请经济补偿金了。

因此，如果您认为自己有权获得经济补偿金，并且离职已经超过一年，建议您尽快咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以了解您的权益是否仍然受到保护，并尽快采取必要的法律措施来维护自己的权益。