针对您提出的“三年多的赔偿金怎么算”的问题，以下是我根据相关法律和常规做法为您提供的详细解答：

赔偿金的计算主要依据您在单位的工作年限以及辞退的原因。首先，我们需要明确您的工作年限是否超过了三年半。

1. 工作年限的计算：

   • 如果您的工作年限超过了三年半，那么根据法律规定，您将获得四个月的经济补偿。
   • 如果您的工作年限在三年到三年半之间，即三年零半年以内，那么您将获得三个半月的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 这里所说的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 辞退原因的影响：

   • 如果单位是因为合法原因辞退您，并且符合无需补偿的情形，那么单位将不用支付赔偿金。
   • 如果单位是违法辞退您，那么您需要获得的赔偿金将是经济补偿的两倍。也就是说，如果您工作了超过三年半，赔偿金将是八个月工资；如果您工作了三年到三年半之间，赔偿金将是七个月工资。

综上所述，赔偿金的计算方式如下：

• 如果您是合法被辞退且不符合补偿情形，那么您将不会获得赔偿金。
• 如果您是因为单位违法被辞退，或者符合补偿情形被辞退，那么您将获得根据工作年限计算的赔偿金。具体为：工作超过三年半，赔偿金为八个月工资；工作在三年到三年半之间，赔偿金为七个月工资。

希望这个解答能够帮助您清晰地了解赔偿金的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。