若您指的是经济补偿金，工作三年六七个月，一般可主张3.5个月工资作为经济补偿金；若涉及违法解除劳动合同等情形，赔偿金可能为7个月工资。具体分析如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作了三年六七个月，那么经济补偿金通常计算为3.5个月工资（三年对应三个月，六七个月中的六个月以上部分按一年计算，即再算一个月，但因未满整个第二年，所以只取其中的半年，即0.5个月，合计3.5个月）。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在您的情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是经济补偿金的两倍，即7个月工资（3.5个月×2）。

特殊情形说明：

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 另外，如果劳动合同中有特别约定，或者存在其他特殊情况（如协商一致解除劳动合同、劳动者主动辞职等），则经济补偿金或赔偿金的计算方式可能会有所不同。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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