针对您提出的“入职一年零三个月赔偿金怎么算”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，并且赔偿金的数额会受到解除劳动合同的原因以及劳动者工作年限的影响。
一、工作年限的认定
您提到入职一年零三个月，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，满一年给一个月工资；超过六个月但不满一年的，按一年算，即给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。因此，您的一年零三个月工作年限，应认定为一年半，经济补偿为1.5个月工资。
二、赔偿金的计算
违法解除劳动合同的情况： 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么需要支付双倍的赔偿金。也就是说，在您的情况下，经济补偿为1.5个月工资，那么赔偿金就是经济补偿的两倍，即3个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法解除劳动合同的情况： 如果用人单位是合法解除劳动合同，并且符合无需支付赔偿金的情形（如劳动者严重违反单位规章制度等），那么用人单位就不需要支付赔偿金。但需要注意的是，用人单位必须能够提供充分的证据来证明劳动者存在严重违规的行为。
三、维权途径
如果用人单位拒绝按照法律规定支付赔偿金，您可以收集相关的证据（如劳动关系证明、工资流水等），向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，对于您入职一年零三个月的情况，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您应该获得的赔偿金是3个月工资（即1.5个月工资的经济补偿的两倍）。如果用人单位是合法解除劳动合同且无需支付赔偿金，那么您将无法获得赔偿金。但无论如何，您都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。