入职一年零一个月，若被违法解除劳动合同，赔偿金通常计算为2个月工资。以下是详细解释：
一、赔偿金计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、具体计算方式
工作年限的确定：
- 在您的情况下，入职一年零一个月，按照法律规定，应视为工作年限为1年（满一年）加上额外的1个月（六个月以上不满一年，按一年计算的一部分，但在此处因已满一年，所以直接考虑整体年限的补偿后，额外月份会体现在赔偿金的倍数上，不单独计算经济补偿的半个月，而是整体按违法解除的赔偿来算）。不过，在计算赔偿金时，我们关注的是整体年限对应的经济补偿倍数，由于违法解除是双倍，所以直接考虑整体工作年限对应的经济补偿后双倍即可，这里的“一年零一个月”在计算经济补偿基础时，会按1.5个月（若仅计算经济补偿，未满一年半按1个月+0.5个月算，但赔偿金是双倍，且此处为简化说明，实际因已满一年，直接按一年算基础后双倍，额外一个月已包含在违法解除的双倍考量中）的逻辑去理解其影响，但直接应用法律条款是：满一年支付一个月，违法解除则双倍，即至少两个月，而您的一年零一个月，因已满一年，所以基础是一个月，双倍就是两个月，额外一个月不单独再按半个月算经济补偿后双倍，而是整体已体现在违法解除的赔偿中（即不是1.5*2=3，而是因已满一年，直接按一年算基础补偿一个月，双倍就是两个月，这是法律规定的计算方式）。更准确的表述是：工作一年，经济补偿为一个月工资，违法解除赔偿金为经济补偿的两倍，即两个月工资；您的一年零一个月，因已满一年，所以直接按此计算，不额外拆分一个月为半个月计算（那是仅计算经济补偿且未满一年半时的做法），而是整体按违法解除的赔偿来算。
- 简化理解：直接记住，工作满一年，违法解除赔偿金是两个月工资；您的一年零一个月，也按此原则，因为已满一年，所以就是两个月工资作为赔偿金（不是先算1.5个月经济补偿再双倍，而是直接因满一年，按一年算基础补偿一个月，双倍即两个月）。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
赔偿金的计算：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限（满一年按一年算）对应的月工资数 × 2。
- 在您的情况下，赔偿金 = 1年对应的1个月工资 × 2（违法解除的双倍） = 2个月工资。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位是合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反用人单位的规章制度等原因，则用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件）。
- 如果劳动者对赔偿金的计算有异议，或者用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议
- 在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 如果您对赔偿金的计算或者劳动仲裁的流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。