关于您提出的“入职1年6个月赔偿金额是多少”的问题，首先我需要明确，这个问题涉及到的是劳动工伤或劳动仲裁中的经济补偿计算，但具体赔偿金额并非仅由入职时间决定，还涉及多个因素，如解除劳动合同的原因、劳动者的工资水平、是否存在违法解除等情形。因此，我无法直接给出一个具体的数值答案。

不过，我可以根据您可能面临的情况，结合相关法律法规，为您提供一些基本的计算方法和考虑因素：

1. 经济补偿金的基本计算：

   • 如果劳动合同因用人单位的原因（如经济性裁员、协商解除等合法原因）而解除，且劳动者无过错，那么劳动者有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的一般计算方法是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资标准的确定：

   • 工资标准通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者除了可以获得上述经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。
   • 如果劳动者因工伤被解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，还可以根据工伤等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

综上所述，入职1年6个月的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据具体情况进行计算。如果您能提供更多的信息，如解除劳动合同的具体原因、您的工资水平等，我可以为您提供更具体的计算方法和结果。同时，如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。