员工入职一年2个月，赔偿金的计算需依据具体情形来确定。以下是从不同角度对赔偿金计算的分析：

一、经济补偿金情形

如果员工是因为用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同，或者用人单位主动提出并与员工协商一致解除劳动合同，又或者劳动合同到期用人单位不续签等情况，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 计算公式：

  • 工作年限：1年2个月，按1.5年计算。
  • 经济补偿金 = 月工资 × 1.5
  • 示例：假设员工月工资为5000元，则经济补偿金为5000元 × 1.5 = 7500元。

二、赔偿金情形

如果用人单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由单方面解除劳动合同），员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 计算公式：

  • 工作年限：1年2个月，经济补偿按1.5年计算，赔偿金则按此标准的二倍计算。
  • 赔偿金 = 月工资 × 1.5 × 2 = 月工资 × 3
  • 示例：假设员工月工资为5000元，则赔偿金为5000元 × 3 = 15000元。

三、特殊情形

• 试用期解除：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但试用期需符合法律规定，且用人单位需有充分证据证明员工不符合录用条件。
• 员工过错解除：如果员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被解除劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

1. 保留证据：员工应保留与用人单位的劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 协商解决：在发生劳动争议时，双方可以尝试通过协商解决，以减少诉讼成本和时间。
3. 法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。