针对您工作2年3个月被辞退的赔偿金问题，结论如下：
若用人单位合法解除劳动合同：
- 经济补偿金按您在该公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 您工作2年3个月，其中2年按每年一个月工资补偿，计2个月工资；另外3个月已满6个月，按一年计算，再补偿1个月工资。因此，经济补偿金共计2.5个月工资。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即基于上述算出的经济补偿金2.5个月工资的两倍，违法解除劳动合同的赔偿金为5个月工资。
月工资的计算标准：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算公式：
- 合法解除时：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，2年对应2个月工资，3个月对应0.5个月工资，合计2.5个月工资）
- 违法解除时：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 2.5个月工资 × 2 = 5个月工资
举例说明：
假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且用人单位合法解除劳动合同，那么您应获得的经济补偿金为：2.5个月 × 8000元/月 = 20000元。若用人单位违法解除劳动合同，则您应获得的赔偿金为：5个月 × 8000元/月 = 40000元。
建议与提醒：
- 在实际操作中，赔偿金的计算可能还涉及其他因素，如您的实际工资水平、用人单位的违法情节等。因此，在面临此类问题时，建议您根据自身情况详细计算，并保留好相关证据。
- 如果您对赔偿金的计算或用人单位的解除行为有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。