工作两年赔偿金的计算需根据具体情形确定，常见情形如下：
- 用人单位违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 具体计算：工作2年，经济补偿为2个月工资，赔偿金即为4个月工资（2×2）。
- 工资基数：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
- 用人单位合法解除劳动合同（如协商一致、劳动者过错等）
若解除合法，用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿：
- 计算方式：工作2年，支付2个月工资作为经济补偿。
- 例外情形：若因劳动者严重违纪等过错被解除，用人单位无需支付任何补偿或赔偿。
- 劳动合同到期不续签
- 用人单位不续签：需支付经济补偿，工作2年支付2个月工资。
- 劳动者不续签：若用人单位维持或提高条件劳动者仍不续签，无需支付补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，需支付2个月工资。
- 其他特殊情形
- 未依法缴纳社保、未支付工资等：劳动者可被迫解除劳动合同并主张经济补偿（2个月工资）。
- 工伤、医疗期等特殊保护情形：需根据具体伤残等级或医疗期规定计算补偿，可能涉及更高金额。
关键提醒：
- 赔偿金与经济补偿不可同时主张，违法解除时选赔偿金（更高），合法解除时选经济补偿。
- 工资基数需核实是否包含加班费、年终奖等，避免低估。
- 保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以便维权。
如有具体细节（如解除原因、工资结构等），可进一步向我说明，我会帮你精准计算。