工作两年八个月的补偿金计算需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同（如协商一致解除、无过失性辞退等）
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。

   • 计算方式：2年8个月对应3个月工资作为补偿金。
     
   • 工资标准：以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等一般不计入）。

2. 用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退）
   根据《劳动合同法》第87条，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 计算方式：3个月工资×2=6个月工资作为赔偿金。
     
   • 注意：若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁主张权利，需提供劳动合同、工资记录、解除通知等证据。

3. 劳动者主动辞职或因严重违纪被解雇

   • 无补偿金：若劳动者因个人原因主动辞职，或因严重违反用人单位规章制度被解雇，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
     
   • 例外情形：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条被迫辞职，并主张经济补偿（按上述第1种情形计算）。

温馨提示：

• 补偿金/赔偿金的计算需结合具体案情，如工资结构、解除原因等。若涉及加班费、年终奖等争议，建议保留相关证据（如考勤记录、工资条）。
  
• 如有疑问或需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。