关于您提出的“上班两年经济补偿金怎么算”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

经济补偿金的基本计算原则

1. 工作年限的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
   • 对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

具体计算方式

• 在您的情况下，由于工作了两年，因此工作年限按两年计算。
• 假设您的月工资（即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）为X元，且没有高于当地职工月平均工资三倍的情况，那么您的经济补偿金就是2个月的工资，即2X元。

特殊情况说明

• 如果您的月工资确实高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
• 如果存在未签劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作两年未签合同的情况，从第二个月起至满一年的前一日，您可以主张双倍工资。但这部分与经济补偿金是分开计算的。

结论

综上所述，如果您工作了两年且没有特殊情况（如月工资高于当地职工月平均工资三倍或未签劳动合同等），那么您的经济补偿金就是您两个月工资的总和。如果存在特殊情况，则需要根据具体情况进行调整和计算。希望这个解答能够对您有所帮助！