经济补偿金的计算需根据具体离职原因确定，核心结论如下：

1. 若因用人单位存在过错（如拖欠工资、未缴社保等）导致员工被迫离职，或双方协商一致解除劳动合同
   经济补偿金=工作年限×月工资。

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 示例：工作6年2个月，月工资1万元，补偿金=6.5×1万=6.5万元。

2. 若因员工个人原因主动辞职（如个人职业规划、家庭原因等）
   一般无经济补偿金，但需注意：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如未提供劳动条件、强迫劳动等），员工可主张被迫离职并要求补偿，计算方式同上。
     
   • 若双方签订了培训服务期协议或竞业限制协议，员工提前离职可能需按约定支付违约金，但违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 若因用人单位经济性裁员或劳动合同到期不续签

   • 经济性裁员：补偿标准同第1点（工作年限×月工资）。
     
   • 合同到期不续签：若用人单位维持或提高条件员工仍不续签，无补偿；若用人单位降低条件导致员工不续签，或用人单位直接不续签，需支付补偿金，计算方式同第1点。

关键提醒：

• 经济补偿金的计算基数（月工资）需包含加班费、年终奖等，但需以实际发放为准。
  
• 若涉及“N+1”补偿（如未提前30天通知解除），“1”为代通知金，仅适用于特定情形（如医疗期满、不能胜任工作等），需严格符合《劳动合同法》第40条规定。
  
• 实践中，部分用人单位可能通过调岗、降薪等方式逼迫员工离职以规避补偿，员工需保留相关证据（如工资条、调岗通知等）以维护权益。
  

如有具体细节需进一步分析（如离职原因、工资结构等），可直接向我咨询。