针对您提出的“入职两年离职补偿怎么算”的问题，这实际上取决于离职的具体情形以及您的月工资水平。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确离职的情形，因为不同的离职情形对应着不同的补偿或赔偿标准。
违法辞退情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除与您的劳动合同，比如未提前通知、未支付代通知金，或者在医疗期、孕期等特殊情况下辞退您，这就构成了违法辞退。
- 在这种情况下，您有权获得依照经济补偿标准的二倍支付的赔偿金。对于您这样入职两年的员工，赔偿金就是四个月工资。
合法辞退且需支付经济补偿情形：
- 如果用人单位是合法辞退您，并且需要支付经济补偿，比如因为您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍然不能胜任，或者用人单位因为濒临破产或生产经营严重困难而进行经济性裁员。
- 在这种情况下，经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，您作为入职两年的员工，应获得两个月工资的经济补偿。
合法辞退且无需支付经济补偿情形：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位辞退您则无需支付经济补偿。
接下来，我们需要明确月工资的计算方法：
- 月工资的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，我建议您在处理此类问题时，首先确定离职的具体情形，然后根据您的工作年限和月工资水平来计算具体的赔偿或补偿金额。同时，也要注意月工资的计算是否符合法律法规的规定，是否受到相关限制。如果您对具体的计算过程或法律法规有疑问，可以咨询专业的劳动法律人士或机构，以确保您的权益得到妥善保护。