针对您提出的“入职未满两年被辞退补偿工资怎么计算”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，入职未满两年被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的原因和性质。具体来说，可以分为以下三种情形：

1. 合法辞退：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，导致公司遭受重大损失，或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经公司提出后拒不改正的，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以无过失性辞退员工。
   • 在这种情况下，公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资的经济补偿。因此，对于入职未满两年的员工，如果属于无过失性辞退，公司应支付两个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果公司违反法律法规规定，无正当理由辞退员工，则属于违法辞退。
   • 在这种情况下，公司除了需要支付上述无过失性辞退的经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，对于入职未满两年的员工，如果被违法辞退，公司应支付四个月工资的赔偿金（两个月工资的经济补偿加上两个月工资的赔偿金）。但需要注意的是，这一赔偿金的前提是员工明确表示不愿意继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行。

月工资的计算：

• 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工在公司工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

维权途径：

• 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。

综上所述，入职未满两年被辞退的补偿工资计算方式，主要取决于辞退的原因和性质。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。