当员工工作满一年被辞退时，其补偿金的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并会因辞退的合法性及具体情形有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

一、用人单位合法解除劳动合同的补偿金计算

1. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位依法解除劳动合同时，需支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则补偿年限最高不超过十二年；若未超过三倍，则按实际工作年限计算。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若劳动者工作未满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3. 补偿金额示例：

   • 假设劳动者工作满一年，且月工资为5000元（未超过当地社平工资的三倍），那么应获得的补偿金为：1个月 × 5000元 = 5000元。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算

1. 赔偿金性质：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金计算规则：

   • 工作每满一年，支付两个月工资作为赔偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付两个月工资的赔偿金。
   • 不足六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

3. 赔偿金示例：

   • 假设劳动者工作满一年，且月工资为6000元，那么违法解除时应获得的赔偿金为：2个月 × 6000元 = 12000元。

三、特殊情形下的补偿规定

1. 协商解除与预告解除：

   • 当用人单位提出协商解除或符合预告解除条件时，仅需支付经济补偿金，无需支付赔偿金。

2. 代通知金适用场景：

   • 如果用人单位未提前三十日书面通知解除合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，代通知金与经济补偿金可以并存，并不替代赔偿金。

3. 经济补偿金封顶机制：

   • 对于高收入劳动者（月工资超过当地社平工资的三倍），其补偿年限最高不超过十二年。但如果是赔偿金的情况，则仍按实际工作年限的两倍计算。

总结与建议

• 在工作满一年被辞退的情况下，首先需要确定辞退的合法性。如果是合法辞退，则按照经济补偿标准计算补偿金；如果是违法辞退，则按照赔偿金标准计算。
• 在计算补偿金或赔偿金时，需要准确确定劳动者的月工资水平，并考虑是否存在特殊情形（如高收入劳动者的补偿年限封顶等）。
• 如果对补偿金或赔偿金的计算存在疑问或争议，建议咨询专业法律人士或当地劳动保障部门，以确保自身权益得到充分保障。