离职前待岗两年，经济补偿的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若因用人单位原因导致待岗，且最终协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。待岗期间若用人单位未依法支付生活费或未缴纳社保，劳动者可主张补足待遇后，按实际工作年限（含待岗期）计算补偿。例如：工作10年，待岗2年，补偿标准为10个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若待岗期间工资低于正常水平，可要求按正常工资标准计算）。

2. 若用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由）
   劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。例如：工作8年，待岗2年，用人单位违法解除，赔偿金为16个月工资。需注意，若待岗期间用人单位未支付工资或生活费，劳动者可同时主张工资差额及赔偿金。

3. 若劳动者主动辞职，但因用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未足额支付工资）
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者可主张经济补偿，计算方式同第1种情况。但若辞职理由不成立（如个人原因辞职），则无法获得补偿。

4. 特殊情形：待岗期间劳动合同到期终止
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿，计算方式同第1种情况。但若用人单位维持或提高条件续签合同，劳动者拒绝的，则无需支付补偿。

关键提醒：

• 待岗期间工资标准：非因劳动者原因待岗的，用人单位需按当地规定支付生活费（如北京为最低工资的70%）。
  
• 补偿基数：若待岗期间工资低于正常水平，可要求按劳动合同解除前12个月的“应得工资”（含奖金、补贴等）计算。
  
• 证据保留：需留存待岗通知、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，以证明待岗事实及用人单位过错。
  

建议：若涉及具体金额计算或用人单位拒不支付，可进一步提供劳动合同、待岗协议等材料，我会为您详细核算并制定维权方案。