针对您提出的“二年不到被迫离职的经济补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳动关系中，若因用人单位存在过错导致您被迫离职，您有权要求经济补偿。经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并综合考虑您的月工资、工作年限等因素。
一、经济补偿金的计算基数
经济补偿金的月工资计算基数是您应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。由于您工作不满12个月（二年不到），则按实际工作的月数来计算平均工资。
二、经济补偿金的计算年限
对于您这种情况，经济补偿的计算年限是关键。根据法律规定：
由于您提到的是“二年不到”，那么具体计算时，会看您实际工作了多少个月。如果工作了一年半（18个月），则按一年半计算，即支付1.5个月工资的经济补偿；如果工作了一年三个月（15个月），则同样按一年半（因为六个月以上不满一年按一年算）计算，也是支付1.5个月工资；如果工作了一年不到，比如11个月，则支付1个月工资的经济补偿；如果工作了半年到一年之间，比如7个月，则按一年计算，支付1个月工资；如果工作不满半年，比如5个月，则支付半个月工资的经济补偿。
三、高收入劳动者的特殊限制
若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于高收入群体，对于大多数普通劳动者来说，可能并不适用。
四、特殊情形下的赔偿金
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是上述经济补偿标准的二倍。但这一情形通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，与您因用人单位过错而被迫离职的情况略有不同。不过，如果用人单位的过错行为构成了违法解除劳动合同，那么您同样有权要求赔偿金。
五、被迫离职的情形与维权建议
被迫离职通常发生在用人单位存在违法行为或严重违约行为的情况下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情形下，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
为了维护自己的合法权益，我建议您在离职前收集相关证据，如离职原因的证明材料、工资支付记录等。如果用人单位拒绝支付应得的经济补偿金或赔偿金，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，二年不到被迫离职的经济补偿金计算需综合考虑您的月工资、工作年限以及是否存在特殊情形。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。