针对您提出的“被迫离职的经济补偿金四年怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，被迫离职的经济补偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并综合考虑劳动者的月工资、工作年限以及是否存在特殊情形。

一、计算基数

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算。对于您提到的四年工作年限，我们需要看的是这四年中最后十二个月的平均工资。

二、计算年限

对于您工作了四年的情况，经济补偿金的计算年限就是四年。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您应获得的经济补偿金是四个月工资。

三、特殊情形的考虑

1. 高收入劳动者的限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这个限制在您工作四年的情况下，通常不会直接影响到经济补偿金的计算，除非您的月工资确实非常高。

2. 用人单位违法解除劳动合同：如果您的被迫离职是由于用人单位存在违法行为或严重违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位除了需要支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。但在这个问题中，我们仅讨论经济补偿金，所以这一点作为额外信息提供给您。

四、具体计算示例

假设您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，且不存在高收入劳动者的限制情形，那么您应获得的经济补偿金就是：4年 × 1个月/年 × 8000元/月 = 32000元。

五、建议

在面临被迫离职的情况时，我建议您首先了解自己的权益和赔偿标准，并保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、单位规章制度、沟通文件等。如果与用人单位在经济补偿金问题上存在争议，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解被迫离职经济补偿金的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。