针对您提出的“公司违法我被迫离职四年工龄赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当用人单位存在违法行为或严重违约行为，导致劳动者被迫离职时，劳动者是有权要求经济补偿的。这种经济补偿的计算，会综合考虑您的月工资、工作年限等多个因素。

一、关于计算基数

经济补偿的月工资，是按照您应得工资来计算的，这包括了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么会按照当地最低工资标准来计算。如果您工作不满12个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。

二、关于计算年限

对于您提到的四年工龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付的。因此，您四年的工龄，理论上应该获得四个月工资的经济补偿。

三、关于特殊情形

不过，这里还需要考虑一个特殊情形，那就是如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向您支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。但根据您目前提供的信息，我们无法判断您的工资是否达到了这个标准，所以这一点需要您根据自己的实际情况来判断。

四、关于赔偿金

另外，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，并且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，那么用人单位除了需要支付经济补偿外，还需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。但在这个问题中，因为是您被迫离职，而不是用人单位违法解除或终止劳动合同，所以这一条可能并不直接适用。不过，如果用人单位的违法行为导致了您被迫离职，并且这种离职给您造成了额外的损失，您仍然有权在协商或诉讼中要求用人单位进行相应的赔偿。

五、总结与建议

综上所述，对于您四年工龄的被迫离职，理论上您应该获得四个月工资的经济补偿。但具体数额还需要根据您的月工资水平、当地职工月平均工资水平以及是否存在特殊情形等因素来确定。我建议您在离职前，先咨询一下专业的律师或者劳动仲裁机构，了解清楚自己的权益和可能的赔偿数额，以确保自己的合法权益得到充分保障。