针对您提出的“工资4000，公司违法辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果用人单位违法辞退劳动者，那么它需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。这是根据我国相关劳动法律法规的规定来确定的。
接下来，我们具体计算一下经济赔偿金：
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 在您的情况下，月工资是4000元。这个月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有收入。
经济赔偿金的计算：
- 假设您在用人单位工作了N年（这里N是一个具体的数字，需要根据您的实际情况来确定），那么您的经济补偿就是N个月×4000元/月。
- 经济赔偿金则是经济补偿的两倍，即2×N个月×4000元/月。
示例：如果您在用人单位工作了3年，那么您的经济补偿就是3个月×4000元/月=12000元，经济赔偿金就是2×12000元=24000元。
另外，还需要考虑的是代通知金的问题：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除了劳动合同，那么它还需要额外支付一个月工资作为代通知金。不过，在即时辞退的情况下（比如您严重违反了公司的规章制度且符合法律规定的程序），用人单位是不需要支付代通知金的。
除了上述的经济赔偿金和可能的代通知金外，还有一些特殊群体的保护措施：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，用人单位在辞退时需要给予更优厚的补偿，以确保符合法律规定。
最后，关于争议解决的途径：
- 协商：您可以首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
- 投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 证据保留：在整个过程中，您一定要保留好劳动合同、工资流水等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，如果用人单位违法辞退您，您有权要求它支付经济赔偿金及可能的代通知金。同时，您也应该了解自己的合法权益，并在必要时依法维权。希望这个解答能够对您有所帮助。