针对您提出的“在公司做四年工资相关问题导致被迫辞职，赔偿金怎么算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算主要取决于您被迫辞职的原因以及公司的行为是否合法。

一、合法情况下的经济补偿

1. 协商一致解除：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额将由双方协商确定，这通常会考虑到您的工作年限、职位、薪资水平以及公司的财务状况等因素。但在此问题中，我们主要讨论的是因公司原因导致的被迫辞职，所以这种情况可能不适用。

2. 公司合法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，如果公司因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，或者您不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，且未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作4年的您，公司将支付4个月工资作为经济补偿金。
   • 特别说明：如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿金的范畴，而是基于劳动合同法的特别规定。

二、违法情况下的赔偿金

• 如果公司违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么公司需要承担违法辞退的法律责任。
• 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 因此，对于工作4年的您，如果公司违法解除劳动合同，赔偿金将是8个月工资（即4个月工资的经济补偿金×2）。

三、月工资的定义及特殊情况

• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。

四、总结与示例

• 合法解除：若公司合法解除劳动合同，您应获得4个月工资的经济补偿（若未提前通知则还需额外支付1个月代通知金）。
• 违法解除：若公司违法解除劳动合同，您应获得8个月工资的赔偿金。
• 示例：假设您的月工资为5000元，若公司合法解除劳动合同并提前30天通知，您将获得20,000元经济补偿；若未提前通知，则将获得25,000元（包括代通知金）；若公司违法解除劳动合同，您将获得40,000元赔偿金。

希望以上解答能够帮助您清晰理解赔偿金的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。