当单位存在违法行为导致您被迫辞职时，您确实有权获得相应的经济赔偿。以下是我为您详细梳理的关于此类情况下赔偿的计算方法和相关程序：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在以下违法情形，迫使您提出解除劳动合同，那么用人单位应当向您支付经济补偿金，甚至在某些情况下可能需要支付赔偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 如果您工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 在一般情况下，如果用人单位的违法行为未达到刑事责任的标准，但给您造成了其他损失（如因未缴纳社会保险导致的医疗费用无法报销等），您可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。这部分赔偿并非《劳动合同法》直接规定的经济补偿金或赔偿金，而是基于实际损失提出的赔偿要求。
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
三、赔偿程序
- 协商：您可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的经济补偿金及其他赔偿。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及其他赔偿。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为以及自己的损失。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、建议
在面临被迫辞职的情况时，我建议您首先了解自己的权益，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行维权。同时，为了确保自己的合法权益得到充分保障，我建议您在离职前咨询专业律师，以便更准确地了解赔偿的计算方法和相关程序。
希望以上解答能够帮助您更好地理解单位违法被迫辞职时的赔偿计算方法和相关程序。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。