当单位存在违法行为导致劳动者被迫离职时，劳动者有权获得相应的经济补偿或赔偿金，具体赔偿项目及标准如下：
一、经济补偿
计算基数：
- 经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。此处的“工资”指劳动者的应得工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者在此期间的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 劳动者工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
计算年限：
- 每满一年支付一个月工资：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算：若劳动者工作年限超过六个月但不足一年，按一年计算并支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，支付半个月工资：若劳动者工作年限不满六个月，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况的限额规定：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准有所调整。月工资基数按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 × 工作年限（满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 当地上年度职工月平均工资三倍 × 最多十二年
举例：
- 小张在某公司工作了3年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，公司应支付给小张的经济补偿金额为10000元/月 × 4月（3年按3个月算，8个月按1年算，共4个月）= 40000元。
二、赔偿金（违法解除时）
法律依据：
- 若公司未遵循法定程序即解除劳动合同，如未协商、未提前通知或未支付代通知金，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同的用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金为经济补偿的两倍，具体计算方法同上述经济补偿标准，但结果需乘以2。
计算公式：
举例：
- 继续以小张为例，若公司违法解除劳动合同，则应支付给小张的赔偿金为40000元 × 2 = 80000元。
三、其他损失赔偿
- 除法定经济补偿或赔偿金外，劳动者还应考虑是否有未休年假工资、加班费、未支付的奖金或提成等未结算款项，这些均属应得赔偿范畴。
四、维权途径
- 协商解决：首选与公司进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的赔偿方案。
- 劳动监察投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。
- 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：对仲裁结果不满意者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结与建议：
在处理因单位违法行为导致的离职赔偿问题时，劳动者应仔细审查劳动合同、了解当地法律法规，并保留好相关证据。同时，保持冷静理性，通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。