结论前置：用人单位若违法解除劳动关系，劳动者有权依法获得赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体数额与劳动者在本单位的工作年限及月工资水平相关。以下是对违法解除劳动关系赔偿金的详细解析：
一、赔偿金的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一条款明确了赔偿金的法律依据和计算标准。
二、赔偿金的计算标准
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在此情况下，赔偿金的计算年限也受此限制，但赔偿倍数仍为二倍。
计算公式：
- 一般情况：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：赔偿金 = min(工作年限, 12) × 当地职工月平均工资三倍 × 2
举例：
- 员工小李在某单位工作4年，月工资8000元，应得赔偿金为：\(8000 \times 4 \times 2 = 64000\)元。
- 员工小张在某单位工作15年，月工资25000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，应得赔偿金为：\(\min(15, 12) \times 6000 \times 3 \times 2 = 432000\)元（但需注意，实际计算中，由于小张的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，所以经济补偿的年限最高不超过12年，赔偿金即为\(12 \times 6000 \times 3 \times 2 = 432000\)元中的按三倍计算部分，此处直接给出了最终结果）。
三、赔偿金的支付时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金。因此，赔偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付。
四、劳动者的维权途径
若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过以下途径维权：
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
五、其他注意事项
- 证据保留：劳动者在主张赔偿金时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资支付记录、工作年限证明等相关证据，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
- 手续办理：解除劳动合同时，双方应依法办理工作交接、档案和社会保险关系转移等手续，确保劳动者的权益不受损害。
综上所述，违法解除劳动关系的赔偿金计算标准明确，劳动者在遇到此类情况时，应充分了解自身权利，并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。