若事业单位员工被迫离职，赔偿问题需根据离职的具体情形和法律规定来综合判断，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 违法解除劳动合同的情形

   • 如果事业单位违法解除与你的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则依据《劳动合同法》第四十七条来确定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例来说，如果你在事业单位工作了5年，月工资为8000元，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是5个月工资的两倍，即8000元×5×2=80000元。

2. 协商一致解除劳动合同但存在被迫情形

   • 如果事业单位提出并与你协商一致解除劳动合同，但你是在被迫的情况下同意的（比如单位以不解除合同就降薪、调岗等不利条件相威胁），理论上这仍然属于协商解除，但你可以主张单位存在胁迫行为，要求按照违法解除的标准来赔偿。不过，这种情况下需要你提供充分的证据来证明单位的胁迫行为，如录音、录像、书面威胁等。
   • 如果证据充分，且法院或仲裁机构认定单位存在胁迫行为，那么赔偿标准就同上述违法解除劳动合同的情形。

3. 事业单位以合法理由解除但程序违法

   • 有时候事业单位可能以员工严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同，但如果解除程序违法（比如未提前通知工会、未告知员工解除理由等），也可能构成违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准同样依据《劳动合同法》第八十七条和第四十七条。
   • 这种情况下，你需要仔细审查单位解除劳动合同的程序是否合法，如果发现程序违法，可以及时提出异议并要求赔偿。

4. 特殊情形下的赔偿

   • 如果你属于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工、医疗期内的员工或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，事业单位在解除劳动合同时需要受到更多的限制。如果单位违法解除，除了支付赔偿金外，还可能需要承担其他法律责任，如支付医疗补助费、生育津贴等。

行动建议：

• 如果你认为自己是被迫离职，首先应当收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、与单位沟通的录音录像等。
• 然后，你可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，每个案件的具体情况都有所不同，如果你需要更具体的法律帮助或咨询，请随时向我提问。