核心前提：用户为事业单位员工，因加班问题离职，希望了解赔偿相关事宜。 核心要点：事业单位员工离职时，加班赔偿问题需结合加班性质、离职原因及法律规定综合判断。

1. 加班工资支付：

   • 根据《劳动法》第四十四条，事业单位安排员工加班的，应支付加班工资。具体标准为：工作日加班不低于工资的150%；休息日加班且未安排补休的，不低于工资的200%；法定节假日加班的，不低于工资的300%。
   • 若事业单位未依法支付加班工资，员工离职时有权要求补发，并可主张相应的经济补偿。

2. 离职原因与赔偿：

   • 主动离职：若员工因个人原因主动离职，且事业单位不存在未支付加班工资等违法行为，则一般无额外赔偿。但员工仍可要求支付离职前未结清的加班工资。
   • 被迫离职：若员工因事业单位未支付加班工资、未提供劳动条件等违法行为被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 特殊情形：

   • 若事业单位与员工签订的劳动合同或内部规章制度中，对加班及离职赔偿有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先适用该约定。
   • 若员工离职后发现事业单位存在未支付加班工资等违法行为，仍可在法定时效内（一般为离职后一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发加班工资及主张相应赔偿。

建议：员工在离职前，应仔细核对加班记录及工资支付情况，确保自身权益不受侵害。如有疑问或发现违法行为，可及时收集证据并寻求法律帮助。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。