核心结论：加班调休离职时的补偿问题，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 调休未使用完毕
   若员工在离职前仍有未使用的调休时间，根据《劳动法》及相关规定，用人单位应按照员工日工资标准支付未调休加班的工资报酬。具体计算方式为：未调休加班天数 × 日工资标准（日工资=月工资÷21.75天）。
   法律依据：《劳动法》第四十四条明确，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。离职时未补休的，需折算为工资支付。

2. 调休已使用完毕但存在法定加班
   若员工已用完调休，但存在法定节假日加班（如国庆、春节等），用人单位仍需支付300%的工资报酬，且不得以调休替代。离职时若未支付，员工可主张补发。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，此部分加班费必须以货币形式支付，不可调休。

补充说明：

• 调休与加班费的优先级：根据司法实践，用人单位应优先安排调休，无法调休时再支付加班费。但法定节假日加班除外，必须直接支付加班费。
  
• 举证责任：员工需证明加班事实（如考勤记录、加班通知等），用人单位若主张已安排调休或支付加班费，需提供相应证据（如调休审批单、工资条等）。
  
• 协商与诉讼：若双方对补偿金额有争议，可先协商解决；协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未支付的加班费及经济补偿（如用人单位违法解除劳动合同）。

建议：

• 离职前核对考勤记录，明确未调休加班天数及法定节假日加班情况；
  
• 要求用人单位出具书面调休或加班费支付证明；
  
• 若用人单位拒不支付，保留证据并依法维权。
  

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