当劳动者结束雇佣关系，即离职时，关于加班调休的工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行，下面我会为您详细阐述：
一、加班调休工资计算原则
工作日加班：
- 如果在离职前，您的工作日加班未得到调休，那么公司应按照不低于您正常工资的150%来支付加班报酬。
休息日加班：
- 若在离职前，您的休息日加班未得到调休，公司需支付不低于您正常工资的200%作为加班报酬。
- 如果公司已经为您安排了调休，并且您已经享受了调休，那么就不会再额外支付调休工资。
法定休假日加班：
- 对于在法定休假日的加班，无论是否调休，公司都应支付不低于您正常工资的300%作为加班报酬。
二、加班工资计算基数
- 加班工资的计算基数通常按照劳动合同中的约定来执行，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，那么可以按照您正常出勤的月工资，剔除非常规性奖金、福利性收入、风险性收入等项目后的工资来确定。
三、实际应用示例
假设您在离职前有工作日加班、休息日加班且未调休，以及法定休假日加班的情况，那么：
- 工作日加班部分，公司应支付不低于您正常工资150%的报酬。
- 休息日加班且未调休部分，公司应支付不低于您正常工资200%的报酬。
- 法定休假日加班部分，公司应支付不低于您正常工资300%的报酬。
四、注意事项
- 在离职时，您应与公司就加班调休情况以及工资计算基数进行明确沟通，以避免产生争议。
- 如果公司未按照法律规定支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，离职时加班调休的工资计算主要依据加班类型（工作日、休息日、法定休假日）以及加班工资的计算基数来确定。希望这些信息能够帮助您更好地理解离职时加班调休的工资计算方式。