关于您提出的“加班未调休离职工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。
一、加班工资的计算基础
首先，我们需要明确加班工资的计算是基于加班的具体情形，即工作日加班、休息日加班还是法定休假日加班。每种情形的加班工资计算标准都是不同的。
二、加班工资的具体计算标准
工作日加班：
- 如果您在工作日延长了工作时间，且这部分加班未得到调休，那么在离职时，用人单位应按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 计算公式为：工作日加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 加班小时数 × 150%。
休息日加班：
- 如果您在休息日工作且未得到调休，离职时用人单位应按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。
法定休假日加班：
- 法定休假日工作的，无论是否调休，用人单位都应按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 计算公式为：法定休假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%（若按小时计，则再除以8乘以加班小时数）。
三、工资基数的确定
- 加班工资的计算基数通常是您的月工资收入，但具体数额可能依据劳动合同中的约定或当地的相关规定来确定。
- 如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，则按照约定执行。
- 如果没有约定，则按照您正常劳动应得的工资确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
四、特殊情况与协商解决
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于离职时未休调休处理方式的明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该约定执行。
- 您与用人单位也可以就未休调休的处理进行协商，达成一致意见即可。协商结果应不损害国家、集体和他人的合法权益。
五、注意事项
- 在离职时，用人单位应仔细核对您的调休记录，确保加班工资计算的准确性和公正性。
- 您应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未依法支付加班工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，离职时加班未调休的工资计算需遵循法定标准，并考虑劳动合同或公司规章制度中的特殊约定。在无特殊约定的情况下，按照加班类型支付相应的加班工资。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。