未休完的调休假在离职时，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 工资计算：

   • 未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
   • 用人单位需额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿，因为职工在正常工作期间已经获得了一倍的工资，所以总共是三倍（包含正常工资）。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，即不需要额外支付未休年休假的工资报酬。
   • 如果职工离职时，用人单位已经安排了年休假，但职工未休完且非因本人原因，那么用人单位仍需按照上述规定支付未休年休假的工资报酬。

4. 实际操作建议：

   • 职工在离职前，应与用人单位确认未休年休假的天数和相应的工资报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付或未按照规定支付未休年休假的工资报酬，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助您更好地理解未休完的调休假在离职时的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。