调休未休完离职时，工资计算需分情况处理，核心结论如下：

1. 调休属于带薪休假，未休完部分应折算工资
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若员工离职时存在未休完的调休（即带薪年休假），用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入。
   举例：若员工日工资为300元，未休3天调休，则用人单位需额外支付300×3×200%=1800元（因正常工资已支付，只需补200%差额）。

2. 若调休是“倒休”（即调换工作日与休息日），未休完部分无需额外补偿
   若调休是因加班产生的“倒休”（如周末加班后安排工作日补休），且离职时未休完，根据《劳动法》第四十四条，用人单位只需支付加班费即可，无需再对未休的调休折算工资。
   关键区分：

   • 带薪年休假：法律明确规定未休需折算工资；
     
   • 倒休：本质是加班的补偿方式，未休完视为放弃补休，用人单位已支付加班费则无需额外补偿。

3. 用人单位需承担举证责任
   若双方对调休性质存在争议，用人单位需提供证据证明调休属于“倒休”而非带薪年休假（如考勤记录、加班审批单等），否则可能被认定为未安排年休假，需支付补偿。

建议：

• 离职前与用人单位核对调休性质及剩余天数，要求书面确认；
  
• 保留考勤记录、调休审批单等证据，以便维权；
  
• 若用人单位拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如调休协议内容、离职原因等），可直接向我咨询。