关于调休未休完的薪资计算问题，这确实是一个涉及多个方面的细致问题。首先，我们需要明确的是，调休未休完的薪资计算主要依赖于加班的类型以及公司的具体规定。接下来，我会根据不同类型的加班，为您详细解释薪资的计算方法。

一、法定节假日加班后调休未休完

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且法定节假日的加班是不能用调休来替代支付加班工资的。因此，如果您的法定节假日加班调休未休完，那么您应获得的加班工资计算方式为：

加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%

其中，月工资基数通常指的是您劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准，如果未约定，则按照您的实际工资计算，但不得低于当地的最低工资标准。

二、休息日加班后调休未休完

对于休息日加班，如果公司未能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果您的休息日加班调休未休完，加班工资的计算方式为：

加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%

三、工作日延长工作时间加班

在工作日延长工作时间的情况下，根据法律规定，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这种情况一般直接支付加班工资，较少涉及调休。加班工资的计算方式为：

加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%

四、公司规定与劳动合同的影响

除了上述法律规定的计算标准外，公司的具体调休制度和劳动合同中的相关条款也会对薪资计算产生影响。如果公司有明确的调休制度或者劳动合同中有相关规定，那么应按照制度或合同来执行。如果公司制度或合同中未明确规定调休未休完的薪资计算方式，那么建议您查阅公司的员工手册、咨询人力资源部门或者参考公司以往的实践操作，以获取最准确的答案。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：为了确保自己的权益，建议您保留好工资条、考勤记录等相关证据。
2. 沟通协商：在调休未休完的情况下，建议您首先与公司进行沟通协商，尽量安排休假而非直接折现。
3. 法律维权：如果您的权益受到损害，可以向当地的劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁来解决纠纷。

综上所述，调休未休完的薪资计算是一个涉及多个因素的问题。为了获得最准确的计算结果，我建议您首先查阅公司的相关文件并咨询人力资源部门。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。