针对您提出的“加班未调休如何折算成工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，加班未调休的部分，根据相关法律法规，通常是可以折算成工资的。但具体的折算方式，需要依据加班的类型（平时加班、休息日加班、法定节假日加班）以及调休是否实际执行来确定。

一、加班类型与折算标准

1. 平时加班：

   • 如果单位安排了调休但您未实际进行调休，且随后辞职或要求折算工资，单位应按照不低于您工资的150%的标准折算支付加班费。
   • 例如，您平时每小时工资为20元，加班了10小时（平时加班）且未调休，则单位应支付给您的加班工资为：20元/小时 × 1.5 × 10小时 = 300元。

2. 休息日加班：

   • 如果休息日加班后未安排补休或调休未实际执行，单位应按照不低于您工资的200%的标准折算支付加班费。
   • 例如，您休息日加班了2天且未调休，日工资为300元，则单位应支付给您的加班工资为：300元/天 × 2天 × 2 = 1200元。

3. 法定节假日加班：

   • 无论是否调休，单位都应按照不低于您工资的300%的标准支付加班费。
   • 例如，您在法定节假日加班1天，日工资为400元，则单位应支付给您的加班工资为：400元/天 × 3 = 1200元。

二、调休已实际执行的情况

• 如果您在要求折算工资前已经按照单位安排完成了调休，那么就不存在调休折算工资的问题，因为您已经得到了相应的休息补偿。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 在主张加班工资时，您应保留好加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录、工作记录等，以便在需要时提供有力支持。

2. 明确计算基数：

   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的工资标准或者实际工资收入来确定。您应与用人单位确认这一点，以确保加班工资的准确计算。

3. 协商解决与维权：

   • 如果用人单位拒绝支付未调休完的加班工资，您首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，加班未调休的部分是可以根据加班类型和具体情况折算成工资的。在处理此类问题时，建议您了解自己的权益并依法维护，同时保留好相关证据以便在需要时提供支持。如果与用人单位协商不成，您可以考虑通过法律途径来解决争议。