关于未休调休假（这里主要指年休假）的折算问题，这通常涉及到两个方面的处理：一是未休年休假天数的折算，二是未休年休假工资的折算。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、未休年休假天数的折算
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当职工在用人单位的工作时间不足一个完整的日历年度时（如新入职员工或离职员工），其应享受的年休假天数需要按照实际工作时间进行折算。具体折算方法如下：
确定职工全年应享受的年休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
计算当年度在本单位已过日历天数：
- 从职工入职或重新计算年休假天数的日期开始，计算至当年的12月31日的天数。
应用折算公式：
- 折算公式为：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
- 折算后不足1整天的部分不享受年休假。
示例：
假设某职工于2023年7月1日新入职当前公司，且其累计工作年限为5年，那么他在2023年应享受的年休假天数为：\((184天 \div 365天) \times 5天 \approx 2.52天\)。由于年休假天数需按整数计算，因此他实际应享受的未休年休假天数为2天。
二、未休年休假工资的折算
当职工未休年休假时，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入。具体计算方法如下：
计算基数确定：
- 劳动合同有约定的，以劳动合同约定的月工资为计算基数；
- 劳动合同无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定计算基数。
日工资计算：
- 日工资收入为计算基数除以月计薪天数（21.75天），即：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。
未休年假工资计算：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3倍（实际额外支付的补偿为日工资的两倍，因为已包含正常工作期间的工资）。
示例：
假设某职工月工资为8000元，5天年假未休，则单位应支付的未休年假工资报酬计算如下：
- 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元；
- 未休年假工资报酬 = 367.82元 × 5天 × 3倍 = 5517.3元（其中额外补偿为3678.2元）。
三、特殊情形处理
新进用人单位：
- 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离开用人单位：
- 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
书面放弃年休假：
- 用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。
综上所述，未休调休假（年休假）的折算涉及天数和工资两个方面，需根据职工的实际工作时间、累计工作年限以及劳动合同约定等因素进行综合计算。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。