您好，关于节假日加班未给调休如何计算工资的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资支付的相关规定。下面我将为您详细解答：

一、法定节假日加班

适用情形：法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。若您在这些节假日被安排工作，且未获得调休，那么用人单位必须支付加班费。

加班费计算标准：

• 加班费 = 日工资基数 × 300%
• 日工资基数 = 月工资收入 / 月计薪天数（通常为21.75天）

示例： 假设您的月工资为6000元，那么日工资约为275.86元（6000元 / 21.75天）。如果您在法定节假日加班1天，那么加班费约为827.58元（275.86元 × 300%）。

二、休息日加班

适用情形：休息日通常指周六、周日，以及因单位制度形成的固定休息日。若您在休息日工作且未获得调休，用人单位需支付加班费。

加班费计算标准：

• 未安排补休时：加班费 = 日工资基数 × 200%
• 已安排补休时：不支付加班费

示例： 同样假设您的月工资为6000元，日工资为275.86元。如果您在休息日加班1天且未获得调休，那么加班费约为551.72元（275.86元 × 200%）。

三、特殊工时制度

1. 综合工时制：以周、月、季等为周期综合计算工作时间。在周期内，如果总工时超过了法定标准，那么超出的部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的150%支付加班费。但法定节假日加班仍需按300%支付加班费。

2. 不定时工作制：员工的工作时间不固定，通常不适用加班费规定。然而，如果员工在法定节假日工作，是否支付加班费需根据地方政策来确定。

四、注意事项

1. 调休优先性：对于休息日加班，用人单位应优先安排补休。如果无法安排补休，再支付加班费。而法定节假日加班则不可调休，必须支付加班费。

2. 证据留存：作为员工，您应保存好考勤记录、加班通知等证据，以便在需要时维护自己的权益。

3. 法律依据：上述规定均基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确规定了不同情形的加班费支付标准。

五、建议

• 主动了解自己的工时制度及加班费计算规则。
• 如果对加班费支付有疑问或争议，及时咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解节假日加班未给调休时的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。