未参与假日调班的情况下，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若假日属于法定节假日（如春节、国庆等）
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬。若未调班且未在法定节假日工作，则工资按正常标准发放，不额外扣减或增加。例如：员工在国庆节未被安排调班且未加班，则当月工资不受影响。

2. 若假日属于休息日（如周末）且未调班
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。若未调班且未在休息日工作，则工资按正常标准发放。例如：员工在周末未被安排调班且未加班，则当月工资不受影响。
   特殊情形：若单位因经营需要取消休息日但未安排补休，需支付200%工资；若员工拒绝调班且单位未强制要求，则工资不受影响。

3. 若单位以“未参与调班”为由扣减工资
   需区分两种情况：

   • 合法性：若劳动合同或规章制度明确约定“调班属于工作职责”，且调班安排合理（如未超出法定工时），员工无正当理由拒绝可能构成违纪，单位可依据规章制度扣减绩效或奖金，但不得扣减基本工资。
     
   • 违法性：若单位无正当理由扣减工资（如未提前通知、调班安排违法），员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

建议行动：

• 核对劳动合同、考勤记录及单位规章制度，确认调班是否属于强制要求；
  
• 若单位违法扣减工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、调班通知等证据，以备维权使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。