关于您提出的“调休没补班工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和公司具体政策的问题。下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，调休未休完的薪资计算，主要取决于加班的类型以及公司的具体规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，不同类型的加班对应着不同的薪资计算标准。

1. 法定节假日加班：

   • 法律规定：法定节假日是劳动者的休息日，如果安排劳动者在这天工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休来替代支付加班工资。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。这里的月工资基数，通常指的是劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准，如果未约定，则按实际工资计算，但不得低于当地最低工资标准。

2. 休息日加班：

   • 法律规定：休息日安排劳动者工作，如果不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。同样，月工资基数的确定方式与法定节假日加班相同。

3. 工作日延长工作时间加班：

   • 法律规定：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这种情况一般直接支付加班工资，较少涉及调休。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。

除了上述法律规定的计算标准外，公司的具体调休制度和劳动合同中的相关条款也会对薪资计算产生影响。如果公司有明确的调休制度或劳动合同中有相关规定，那么应按照制度或合同执行。如果公司制度或合同中未明确规定调休未休完的薪资计算方式，那么建议您查阅公司的员工手册、咨询人力资源部门，以了解公司的具体政策和操作流程。

总的来说，调休未休完的薪资计算是一个涉及多个因素的问题。为了获得最准确的计算结果，我建议您首先查阅公司的相关文件，并咨询人力资源部门。这样，您就能更清楚地了解自己的权益，并确保得到应有的报酬。