关于没有给调休的工资如何计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括加班的类型、公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，不同类型的加班对应不同的薪资计算标准。具体来说：

1. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日安排工作的，根据法律规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。重要的是，法定节假日的加班不能用调休来替代支付加班工资。
   • 加班工资的计算方式为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。其中，月工资基数指的是劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准。

2. 休息日加班：

   • 在休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 加班工资的计算方式为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。

3. 工作日延长工作时间加班：

   • 对于在工作日延长工作时间的情况，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这种情况一般直接支付加班工资，较少涉及调休。
   • 加班工资的计算方式为：月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。

除了上述法律规定的计算标准外，公司的具体调休制度和劳动合同中的相关条款也会对薪资计算产生影响。因此，在计算调休未休完的薪资时，还需要考虑以下几点：

• 公司规定与劳动合同：查阅公司的员工手册、劳动合同等文件，了解公司是否有明确的调休制度或相关规定。如果公司有明确的制度或规定，应按照制度或合同执行。
• 咨询人力资源部门：如果公司制度或合同中未明确规定调休未休完的薪资计算方式，建议咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的答案和具体的操作流程。

综上所述，没有给调休的工资计算是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑加班类型、法律规定、公司规定以及劳动合同等。为了获得最准确的计算结果，建议员工仔细查阅相关文件并咨询人力资源部门。