调休未休完是否结算工资，需依据加班类型及公司具体规定来确定。以下是详细分析：
法定节假日加班后调休未休完
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且法定节假日加班不能用调休来替代支付加班工资。这意味着，即使公司安排了调休，但调休未休完，员工仍有权要求公司支付法定节假日的加班工资。
- 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。其中，月工资基数指劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准，若未约定则按实际工资计算，但不得低于当地最低工资标准。
休息日加班后调休未休完
- 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司安排了调休但调休未休完，员工可以要求公司支付剩余加班天数的加班工资。
- 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。
工作日延长工作时间加班
- 法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这种情况一般直接支付加班工资，较少涉及调休。因此，若工作日延长工作时间加班后未安排调休或调休未休完，员工应直接要求公司支付加班工资。
- 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。
公司规定与劳动合同的影响
- 除了上述法律规定的计算标准外，公司的具体调休制度和劳动合同中的相关条款也会对薪资计算产生影响。如果公司有明确的调休制度或劳动合同中有相关规定，应按照制度或合同执行。例如，有些公司可能规定调休必须在一定期限内使用完毕，否则视为放弃；或者规定调休未休完的部分可以按照一定比例折算成工资支付。
- 若公司制度或合同中未明确规定调休未休完的薪资计算方式，则应参照公司以往的实践操作或咨询人力资源部门以获取准确答案。在这种情况下，员工可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规来维护自己的合法权益。
建议：
- 员工应首先查阅公司的员工手册、劳动合同等文件，了解公司的调休制度和薪资计算方式。
- 若公司制度或合同中未明确规定，员工可以咨询人力资源部门或直接向公司提出疑问，要求公司给出明确的答复。
- 若与公司协商无果，员工可以依据相关法律法规向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
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