关于您提出的“调休没有补班怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和公司具体政策的问题。下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，调休未休完的薪资计算，主要取决于加班的类型以及公司的具体规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，不同类型的加班对应着不同的薪资计算标准。

1. 法定节假日加班：

   • 如果您在法定节假日加班，且公司没有安排补休，那么公司必须支付您不低于工资百分之三百的加班费。这是法律明确规定的，不能用调休来替代支付加班工资。
   • 加班工资的计算方式是：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。其中，月工资基数是指您劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准，如果未约定，则按实际工资计算，但不得低于当地最低工资标准。

2. 休息日加班：

   • 如果您在休息日加班，且公司没有安排补休，那么公司应支付您不低于工资百分之二百的加班费。
   • 加班工资的计算方式是：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。

3. 工作日延长工作时间加班：

   • 如果您在工作日延长工作时间加班，公司应支付您不低于工资百分之一百五十的加班费。这种情况一般直接支付加班工资，较少涉及调休。
   • 加班工资的计算方式是：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。

除了上述法律规定的计算标准外，公司的具体调休制度和劳动合同中的相关条款也会对薪资计算产生影响。因此，我建议您：

• 首先查阅公司的员工手册、劳动合同等文件，了解公司对于调休和加班工资的具体规定。
• 如果文件中有明确规定，按照规定执行；如果文件未明确规定，您可以咨询公司的人力资源部门，了解公司的具体政策和操作流程。

总的来说，调休未休完的薪资计算是一个涉及多个因素的问题。为了获得最准确的计算结果，我建议您结合上述法律规定和公司具体政策进行综合考量。如果您在计算过程中遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询。