调休补假期间的工资计算方式主要取决于调休的性质以及员工是否实际提供了劳动，具体分为以下两种情况：

1. 调休补假且员工实际提供了劳动
   若企业安排员工在休息日（如周末）工作，后续安排调休补假，且员工在调休日实际提供了劳动（这种情况较为特殊，通常调休日为员工休息时间），则工资计算需分两步：

   • 休息日工作部分：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若已安排补休（即后续调休日），则休息日工作部分无需额外支付加班费，按正常工资计算即可。
     
   • 调休日工作部分：若调休日员工仍被要求工作，且该调休日本身属于企业安排的补休时间（即员工本应休息），则此情况可能被认定为“法定休假日安排工作”（若调休日对应法定假日）或“休息日再次安排工作”，需根据具体情形支付200%或300%的工资报酬。但实践中，企业通常不会在已安排补休的情况下再次要求员工工作，因此这种情况较少见。
     更常见的情形是：企业安排休息日工作后，在后续工作日中安排员工补休（即调休），此时员工在调休日不提供劳动，仅按正常出勤处理，工资按正常标准发放，无需额外计算。

2. 调休补假但员工未提供劳动（即正常调休）
   若企业安排员工在休息日工作后，后续安排调休补假，且员工在调休日未提供劳动（即正常休息），则工资计算如下：

   • 休息日工作部分：如前所述，若已安排补休，则休息日工作部分无需额外支付加班费，按正常工资计算。
     
   • 调休日工资：员工在调休日未提供劳动，属于正常休息，企业无需支付额外工资，工资按正常出勤标准发放即可。
     关键点：调休的本质是“时间置换”，即用后续的休息时间抵消之前休息日的工作时间，因此调休日本身不涉及工资的额外计算，除非调休日又被安排工作（如前述特殊情况）。

总结：调休补假期间的工资计算需区分“是否实际提供劳动”及“调休日的性质”。若调休日员工未提供劳动，工资按正常标准发放；若调休日又被安排工作，则需根据具体情形支付200%或300%的工资报酬（但实践中这种情况较少见）。若您有具体案例或进一步疑问，欢迎直接向我咨询。